Ананьївське бюро правової допомоги інформує 10.04.2020

Як врегулювати трудові відносини в період карантину

Закон № 540-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)” (законопроект № 3275), який Верховна Рада прийняла 30 березня.

Законом передбачається вдосконалення правових відносин у багатьох сферах життєдіяльності, які зазнали змін у зв’язку із поширенням коронавірусу COVID-19». Зокрема, внесено зміни до Кодексу законів про працю України.
Статтею 60 введено форми організації праці – гнучкий режим робочого часу та дистанційну (надомну роботу).
Гнучкий режим робочого часу може встановлюватись на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу так і згодом.
Цією формою допускається встановлення режиму роботи, який є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої норми тривалості робочого часу.
Гнучкий режим робочого часу може передбачати:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатись поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.
Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.


Дистанційна (надомна) робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
Відповідно внесено зміни в ст.21, ст.24, ст.113 Кодексу законів про працю України.
Так, у ст.21 (Трудовий договір) вилучена норма зобов’язань працівника виконувати роботу, визначеною угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові.
Доповнено ст.24 (Укладення трудового договору) пунктом 7) щодо обов’язкового додержання письмової форми при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.
Законом передбачено, що на час загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу (ст.60 абзац2).
Доповнено статтю 113 щодо порядку оплати часу простою на період оголошення карантину.
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Також текст Кодексу доповнено главою XIX Прикінцеві положення.
Під час карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України на запобігання поширення коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 Кодексу законів про працю України (Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів) продовжуються на строк дії такого карантину.

 

 

 

 

 

Детальну інформацію з питань надання правової допомоги можна отримати у відділі «Ананьївське бюро правової допомоги» Подільского місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги за адресою: м. Ананьїв, вул. Незалежності, 20 з понеділка по п’ятницю з 8.00 до 17.00 або за тел. (04863)22226.

Інформацію про адресу найближчого місцевого центру чи  бюро правової допомоги можна отримати за єдиним телефонним номером  системи безоплатної правової допомоги – 0 800 213 103 (дзвінки безкоштовні зі стаціонарних та мобільних телефонів в межах України, цілодобово)

 

Календар новин

<< < Травень 2020 > >>
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31